Pengajuan NUPTK baru dibuka khusunya bagi Bapak/Ibu Guru yang belum memiliki NUPTK. Berikut ini merupakan panduan yang dapat digunakan dalam proses usulan dan penambahan NUPTK baru bagi PTK di Sekolah melalui aplikasi dapodik.
Tak hanya itu saja lanjutannya hasil Bimtek dari PDSP juga senada
BIMTEK oleh tim PDSP (Pusat Data dan Statistik Pendidikan) telah dijelaskan bahwa mulai tahun ini (2015) dan seterusnya, NUPTK akan didapatkan oleh PTK yang memang sudah berhak untuk mendapatkannya dihitung dari data yang di ambil dari Aplikasi Dapodik.
Karena di Kementrian khususnya PDSP telah mempunyai salinan data yang telah masuk ke dalam server pusat. Jika seorang PTK telah memenuhi syarat untuk mendapatkan NUPTK, maka mereka pasti akan mendapatkannya.
Berikut adalah sedikit gambaran data yang akan diambil oleh PDSP sebagai proses penerbitan NUPTK : Riwayat mengajar PTK Nomor SK Pertama Tanggal SK dan, Keaktifan PTK
Aplikasi Analisis Kohort Siswa ini merupakan pegangan bagi setiap Guru untuk mengetahui perkembangan siswa secara menyeluruh yang dimulai dari proses masuk, sampai proses keluar dari sekolah. Analisis atau analisa jumlah siswa tiap tahunnnya dari tabel berbentuk aplikasi ini sangat baik kiranya bagaimana jumlah siswa jika kita review tahun ke tahun dari Penerimaan Siswa Baru(PSB), Mutasi masuk, Mutasi Keluar, data siswa lulus serta yang berhenti atau DO.
Akumulasinya semakin mantap kiranya jika menggunakan aplikasi Kohort Siswa, berbentuk aplikasi excel yang membuat aplikasi analisa data siswa plus rombel ini layaknya sebuah grafik pada tiap tahun pelajaran berjalan.
Secara program memang aplikasi Kohort siswa ini amatlah sederhana namun kami bisa katakan jika kita bicara manfaat dan fungsi tak usah diragukan lagi, seperti berikut tampilan data inputnya.
Bisa kita sempurnakan data isian siswa kita agar administrasi lebih lengkap dan rapi hingga seperti ini penampakkan hasil yang memiliki keterangan
Menu untuk review tahun sebelumnya dan yang akan dihadapi untuk diinput secara kontinyue bisa diisi. jika berminat silahkan unduh pada link dibawah ini
Pelaksanaan PUPNS dilaksanakan secara menyeluruh bagi seluruh PNS di Indonesia. Bagi Bapak/Ibu yang termasuk dalam kegiatan pendataan PUPNS perlu diperhatikan langkah - langkah verifikasi dan sistem yang digunakan dalam proses PUPNS tersebut. Berikut ini merupakan panduan pelaksanaan PUPNS lengkap dengan video tutorialnya.
Eselon 2 (SKPD), Verifikator Level 2 untuk BKD atau Biro Kepegawaian, Verifikator BKN Pusat dan Verifikator BKN Status. User verifikator akan memverifikasi data PNS sesuai dengan kewenangan yang dimiliki. Perbaikan data PNS harus dibuktikan dengan melampirkan berkas atau dokumen pendukung.
Verifikasi data yang berubah dilakukan dengan membandingkan antara database e-PUPNS dengan berkas atau dokumen pendukung yang dilampirkan.
CARA PENGGUNAAN Login ke sistem e-PUPNS dengan menggunakan user administrator dan kata kunci (password) yang sudah diberikan oleh Administrator BKN Pusat.
MANAJEMEN PENGGUNA Menu Manajemen Pengguna berfungsi untuk menambah, mengubah atau menghapus hak akses atau kewenangan untuk masing-masing Pengguna (User). Untuk dapat menggunakan menu ini, lakukan langkah-langkah berikut ini : Klik Menu Manajemen Manajemen Pengguna, tampilan Menu Manajemen Pengguna akan ditampilkan seperti gambar berikut
Fiture diatas berfungsi untuk menambahkan pengguna yang bisa login pada akun yang sama....
MANAJEMEN PENDAFTAR Menu Manajemen Pendaftar berfungsi untuk mengubah kata kunci (password) Pendaftar yang sudah berhasil registrasi ke Sistem e-PUPNS. Untuk dapat menggunakan menu ini, lakukan langkah-langkah berikut ini :
MANAJEMEN VERIFIKASI Menu Manajemen Verifikasi berfungsi untuk mengatur pembukaan dan verifikasi pendaftaran atau registrasi PNS ke Sistem e-PUPNS. Untuk dapat menggunakan menu ini, lakukan langkah-langkah berikut ini :
REGISTRASI Menu Registrasi berfungsi untuk memverifikasi Pendaftar yang sudah berhasil registrasi ke Sistem e-PUPNS. Untuk dapat menggunakan menu ini, lakukan langkah-langkah berikut ini :
Untuk teorinya kami kira tidak begitu lengkap jika tak menyaksikan video berikut dalam cara penggunaannya..
PelaksanaanUji Kompetensi tidak hanya ditujukan bagi guru, melainkan juga bagi kepala sekolah dan pengawas sekolah. Tentunya setiap tenaga pendidik yang terlibat dalam pelaksanaan Uji Kompetensi harus melakukan persiapan guna memperoleh hasil yang maksimal. Pada kesempatan kali ini kami bagikan aplikasi simulasi UKG, UKKS, dan Uji Kompetensi Pengawas Sekolah dengan metode interaktif dan mudah dipahami.
Diharapkan dengan adanya aplikasi ini dapat membantu Bapak/Ibu sekalian guna persiapan dan latihan dalam pelaksanaan Uji Kompetensi. Aplikasi Simulasi UKG dan UKKS Serta Pengawas Sekolah ini dapat diunduh pada link dibawah ini.
Pedoman/Panduan Teknik Penilaian Pendidikan. Tekhnik Penilaian Pendidikan adalah cara bagaiamana seorang guru dalam melakukan pembelajaran, anasil hasil, evaluasi belajar pengayaan dan remedial yang akan dilakukan jika target daya serap siswa nya tak ideal dri ketentuan kriteria ketuntasan minimal yang telah ditentukan.
Tak hanya itu saja guru juga memiliki tugas menentukan analisis butir soal yang telah diberikan pada siswa dalam kriteria mudah sedang dan sulit, segalanya membutuhkan hasil yang ideal pula jika mungkin soal terlalu mudah bisa saja dilakukan perubahan atau sebaliknya.
Dalam peranan administrasi kelas begitu banyak hal yang harus dilakukan guru dan untuk itulah perlunya pedoman penilaian agar kita tak bingung dalam mengarungi hal tersebut untuk pendidikan yang baik.
Perangkat Pembelajaran Kurikulum Nasional merupakan administrasi guru terbaru yang disesuaikan terhadap revisi kurikulum 2013 yang dilaksanakan pada tahun 2016.
Perangkat pembelajaran adalah satu bagian penting demi tercapainya hasil yang baik, Kurikulum 2006, Kurikulum 2013 hingga beralih nama kurikulum Nasional. yang mestinya memerlukan persiapan rekan-rekan guru, kami coba melakukan search untuk mengumpulkan file data ini yang mungkin akan digunakan kami.
Perangkat Pembelajaran Kurikulum Nasional/Kurikulum 2013 yang telah ada sebelumnya ini bukan barang baru seiring dengan berjalannnya dua kurikulum secara bersamaan KTSP 2006 dan Kurikulum 2013 kami coba menyeimbangkan file arsip yang kami miliki untuk coba melakukan share. berikut data perangkat yang tersedia.
APLIKASI RAPORT KURTILAS BUKU I - KURIKULUM BUKU NILAI KURTILAS. DOK KURIKULUM 2013. FORMAT PENILAIAN 2013. JADPEL DAN KALDIK KURIKULUM 2013 Kalender Pendidikan 201 KI-KD KURIKULUM 2013.SILABUS 2013 SD KLS 1 SD 6-1 STANDAR PENILAIAN 2013.
Semua kami rangkum agar memudahkan mendownloadnya pada link dibawah ini
Kurikulum nasional merupakan kurikulum terbaru yang dikembangkan dari hasil revisi kurikuum 2013 yang dilaksanakan pada tahun 2016. Pada kesempatna kali ini kami bagikan salah satu aplikasi penilaian yang disesuaikan dengan kurikulum nasional terbaru tahun 2016. Aplikasi pengolahan hasil Nilai Kurikulum Nasional atau Kurikulum 2013 plus daya serap dan nilai raport ini begitu menyita perhatian dunia pendidikan saat ini, sengaja kami share tanpa mengubah nama sipembuat atau si pemilik aplikasi ini.
Aplikasi Daftar Nilai Kurikulum 2013 Versi 08.15 (+ Fitur Daya Serap).
Password Login: purnawanto
Jelas mengindikasikan sipemilik adalah Pak Purnawanto Maksum. hebatnya lagi aplikasi Kurikulum Nasional ini bisa digunakan pada jenjanga SD,SMP,SMA/SMK serta sekolah naungan kemenag
berikut penampakkan aplikasi tersebut
Jika berminat silahkan unduh atau download pada link dibawah ini.
Proses penilaian sekolah dasar dilakukan secara menyeluruh dengan menggunakan pedoman sebagai pegangan teknis dalam melaksanakan penilaian. Bagi Bapak/Ibu Guru atau Kepala Sekolah SD penting untuk memahami prosedur penilaian pada jenjang Sekolah Dasar. Berikut kumpulan juknis sebagai pedoman bapak ibu dalam tekhnik penilaian pendidikan
Proses penialian kepala sekolah dilakukan sebagai salah satu upaya untuk mengevaluasi kinerja serta program kerja yang dilaksanakan oleh kepala sekolah. Dalam melakukan proses penilaian tentunya harus berpedoman kedalam buku petunjuk teknis dalam pelaksanaan penilaian kepala sekolah. Pada kesempatan ini kami bagikan Buku Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Sekolah.
Buku pedoman ini merupakan sarana untuk memahami teknis serta tata cara yang harus diperhatikan dalam proses pelaksanaan penilaian kepala sekolah secara menyeluruh. Selengkapnya silahkan diunduh pada link dibawah ini.
RKT ini kami bagikan sebagai salah satu referensi yang dapat digunakan dalam penyusunan Rencana Kerja Tahunan untuk Sekolah Bapak/Ibu.
Rencana Kerja Tahunan Bagi Sekolah teramat penting dalam upaya terus mengembangkan pendidikan dalam tahapan-tahapan rencana yang satu persatu diimplementasikan guna menuju tujuan ideal yang disusun dalam RKT,RKJM , diketahui Pendidikan merupakan salah satu bagian yang sangat penting dalam pembangunan sumber daya manusia, oleh sebab itu sebagai upaya untuk meningkatkan mutu dan pemerataan pendidikan, maka dipandang perlu adanya upaya yang dilaksanakan secara terencana, terarah, dan terpadu untuk menyempurnakan kegiatan-kegiatan sekolah , sehingga penyelenggaraan pendidikan dapat berjalan lebih optimal dan memenuhi harapan semua pihak yang berkepentingan (stakeholders)”.
Upaya-upaya yang terus bergulir dalam rangka peningkatan kualitas (quality) dan pemerataan kesempatan (equity) pendidikan diantaranya melalui penerapan program wajib belajar 9 tahun, standarisasi kurikulum, proses, ketenagaan, pembiayaan, sarana/prasarana, kompetensi lulusan, penilaian, dan manajemen dan pencitraan publik.
Semua komponen tersebut digulirkan dalam rangka meningkatkan kinerja sekolah sehingga sekolah sebagai tatanan penyelenggara pendidikan terdepan mampu memberikan jawaban terhadap permasalahan-permasalahan pendidikan yang terus mengemuka sesuai dengan perkembangan dan dinamika masyarakat.
Salah satu upaya yang dilakukan oleh pihak pemerintah dalam rangka meningkatkan kinerja sekolah yaitu dengan adanya Undang-undang Nomor : 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Oleh sebab itu pengembangan kegiatan sekolah dipandang perlu sehingga sesuai dengan Standar Nasional Pendidikan. Untuk mewujudkan program tersebut setiap sekolah harus memiliki pedoman pelaksanaan kerja berupa program kerja, dan Rencana Pengembangan Sekolah (RPS).
Agar sekolah dapat menyelenggarakan pendidikan dengan baik, maka perlu disusun program kerja sekolah yang dapat dijadikan panduan dalam pengelolaan sekolah tersebut diantaranya sekolah harus mampu memberdayakan sumber daya yang ada dengan memperhatikan kapasitas sekolah itu sendiri.
